“國家鐵路集團將繼續(xù)發(fā)揮煤炭中長期合同的壓艙石作用，進一步加強運輸保障，明年合同量要比2020年有所增加。”
“南方水泥是用煤大戶，能夠一次簽訂長達5年的煤炭中長期合同，供應(yīng)企業(yè)品種豐富宜用，我們覺得心里非常踏實。”
剛剛結(jié)束的2021年度全國煤炭交易會上，煤炭中長期合同成為產(chǎn)、運、需三方共商的焦點，3天累計簽訂合同量13.75億噸。合同簽了，按照《國家發(fā)展改革委辦公廳關(guān)于做好2021年煤炭中長期合同簽訂履行工作的通知》，產(chǎn)運需三方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計劃和鐵路運輸能力，在協(xié)商一致的前提下將年度中長期合同細化分解到月，月度履約率不低于80%，季度和年度履約率不低于90%。
記者了解到，目前，合同履約率雖可整體保持在90%以上，但部分企業(yè)、部分區(qū)域及部分月份執(zhí)行不力的情況依然存在，合同晚簽甚至未簽約、企業(yè)拒不執(zhí)行及隨意中止等現(xiàn)象屢禁難止，長協(xié)的作用也因此大打折扣。
“無論是煤炭供應(yīng)還是需求方，都存在隨意中止合同的問題”
自2017年推行以來，中長期合同開創(chuàng)了煤炭產(chǎn)運需有效銜接的新局面，成為煤炭供應(yīng)的壓艙石和穩(wěn)定器。其覆蓋領(lǐng)域由電力擴大到冶金、建材、化工等多個行業(yè)，隨著規(guī)模不斷增加，現(xiàn)已占到全國煤炭市場的70%以上 。
契約有了，重在執(zhí)行。然而，中國煤炭工業(yè)協(xié)會稍早前布的《2020年前10個月全國煤炭經(jīng)濟運行情況》提出，“約束力不強”問題依然存在 。今年以來，“部分供需企業(yè)對煤炭價格分歧較大，合同簽訂時間較晚甚至未簽合同，影響力了煤企正常生產(chǎn)經(jīng)營。在煤炭價格下行階段，下游用戶執(zhí)行煤炭中長期合同的積極性、主動性明顯下降，部分企業(yè)無視合同監(jiān)管要求，拒不執(zhí)行中長期合同，使長協(xié)合同兌現(xiàn)困難，給煤企生產(chǎn)經(jīng)營帶來較大困擾。由于合同約束力不強，在市場供需失衡期間，市場價格大幅波動，煤炭中長期合同穩(wěn)定市場的作用失靈 ”。
“比如4-5月，長協(xié)價與市場價倒掛，月度兌現(xiàn)率連50%都不到，合同執(zhí)行遇到很大困難。后來連追好幾個月，到11月底兌現(xiàn)率能達90%，很不容易。”中煤集團相關(guān)負責人稱。
某地方煤企人士也稱，往往在電廠上負荷時，煤企供應(yīng)優(yōu)勢明顯。隨著當?shù)卮笈履茉错椖柯涞亍偃f級電力機組參與深度調(diào)峰，優(yōu)勢反倒成了劣勢。“直接導(dǎo)致今年3-8月，電煤合同兌現(xiàn)率普遍比較低。”
另據(jù)山東某電廠人士證實，其所在電廠有兩家長期合作對象，今年有一家沒能順利簽約，一家簽了合同、但部分月份中止履約。“鍋爐有特定煤種要求，就算長協(xié)沒簽下來，該買還是得買，市場價高也沒辦法。我們當然更喜歡長協(xié)，量和價均有保證，對電廠預(yù)算控制、機組穩(wěn)定運行、縮短檢修周期也有好處。”
上述情況并非個案。記者獲悉的一份《寧夏關(guān)于全區(qū)2020年煤炭中長期合同履行情況評估工作的函》(以下簡稱《評估函》)顯示，當?shù)亟y(tǒng)計上報的12家發(fā)電企業(yè)中，有7家季度履約率在60%以上，7家半年履約率在70%以上。而據(jù)國家發(fā)改委《關(guān)于推進2020年煤炭中長期合同簽訂履行有關(guān)工作的通知》，合同季度、全年履約率應(yīng)不低于80%和90%。
“合同履約率還不夠高。無論是煤炭供應(yīng)還是需求方，都存在隨意中止合同的問題 ，缺乏制度性約束和硬性考核，合同的剛性約束體現(xiàn)不出來，合同量價隨市場波動而調(diào)整或中止執(zhí)行，監(jiān)督問責機制沒有建立起來，政府監(jiān)管缺乏依據(jù)和抓手。”《評估函》顯示。
“在實際執(zhí)行中，年度長協(xié)搭售,月度、現(xiàn)貨等現(xiàn)象較為普遍”
中長期合同穩(wěn)住了煤炭供應(yīng)的基本盤，作用被廣泛認可。這樣一項多方受益的好機制，為何屢屢打折扣?記者了解到，除了今年新冠肺炎疫情沖擊、內(nèi)蒙古違規(guī)違法問題專項整治等特殊因素，“量”與“價”的博弈也是長期焦點 。
根據(jù)《評估函》，由于部分熱電企業(yè)生產(chǎn)裝置為供熱機組，耗煤量受季節(jié)影響大，4-10月采購量小，非采暖季合同難以履約;供暖期間采購量很大，又超合同量采購，造成全年履約率不均衡。類似原因也發(fā)生在四川。川煤集團相關(guān)人士稱，“四川水電豐富，火電需求呈階段性緊張或疲軟。遇到豐水期，電廠甚至不發(fā)電，一度接不了煤，枯水期又需要大量用煤。由此造成煤炭生產(chǎn)無法均衡，企業(yè)壓力很大，進而影響合同履約。”
中電聯(lián)燃料分會副秘書長葉春表示，煤炭中長期合同是保障電煤供應(yīng)和穩(wěn)定市場價格的重要“壓艙石”，盡管相關(guān)部門多次要求規(guī)范合同簽訂行為，明確煤炭中長期合同就是年度長協(xié)，反復(fù)強調(diào)中長期合同不得捆綁銷售。但在實際執(zhí)行中，年度長協(xié)搭售月度、現(xiàn)貨等現(xiàn)象比較普遍 ，年度長協(xié)與月度長協(xié)達到1:1-1:2、甚至更高比例，變相減少價格較為穩(wěn)定的年度中長期合同量。“近幾年，電力企業(yè)中長期合同量逐年減少，與電煤需求增長形勢不一致。這也是企業(yè)加大市場采購的一個重要原因。”
葉春還稱，市場倒掛是又一重要影響因素 。“特別是6月以來，煤炭主產(chǎn)地產(chǎn)量減少，進口煤沒有相應(yīng)補充，而水泥、化工等行業(yè)用煤需求較好，地銷需求旺盛，坑口價格與港口價格倒掛，影響了發(fā)運積極性，導(dǎo)致了今年下半年北方港口尤其是秦皇島港的庫存水平長時間處在較低水平。”
而此背后，現(xiàn)行定價機制仍待完善 。葉春舉例，《關(guān)于印發(fā)平抑煤炭市場價格異常波動的備忘錄的通知》明確，2016-2020年，原則上以年度為周期，建立電煤鋼煤中長期合同基準價格確定機制。但長期以來，基準價并未根據(jù)國家減稅降費政策、市場煤價水平以及和煤電雙方實際經(jīng)營狀況進行相應(yīng)調(diào)整。
“此外，在電煤實際交易中，5000大卡熱值電煤交貨量占80%左右，5500大卡電煤占比不足15%。按照現(xiàn)行5500大卡作為基準煤種、‘單卡一致’方式計價，電廠收到的實際上是降低熱值的煤，這就間接抬高了電煤采購成本，也未能體現(xiàn)‘按質(zhì)論價、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價’。”葉春稱。
對此，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會相關(guān)負責人表示贊同。“煉焦煤中長期合同執(zhí)行‘年度定量、季度定價’，但直到目前仍無明確具體的價格機制，只是約定雙方按照市場變動充分協(xié)商。如果長協(xié)價與市場價偏離，加上進口煤價差較大，鋼廠出于成本考慮，難免存在一定抵觸情緒，導(dǎo)致長協(xié)兌現(xiàn)不足。長協(xié)執(zhí)行還需雙方共同維護，對機制進行合理優(yōu)化，避免給一方造成壓力。”
“需要從加強監(jiān)管、政策支持、市場化引導(dǎo)等方面綜合施策”
進一步提升中長期合同履約率，已成為主管部門、行業(yè)機構(gòu)及產(chǎn)運需等相關(guān)方共同的工作重點。
國家發(fā)改委經(jīng)濟運行局局長李云卿強調(diào)，將2021年度合同“早簽、多簽、簽實、簽長” 。簽訂“量價齊全”的合同，對監(jiān)管發(fā)現(xiàn)的利用虛假合同搶占運力等行為，將通報公示;進一步提高合同簽定比例，鼓勵簽訂3年及以上中長期合同，原則上不低于合同總量的30%以上。“為督促各方，明年還要簽訂誠信履約承諾，接受國家信用管理部門監(jiān)管，對達不到履約要求的企業(yè)進行約談和公示，合同履約情況和核查評估機制將進一步完善。”
國家鐵路集團貨運部主任莊河透露，2021年鐵路新增運力將優(yōu)先向中長期合同傾斜。對于2020年長協(xié)兌現(xiàn)率高、淡旺季均衡發(fā)力的供需客戶，優(yōu)先配置并增加鐵路運量。重點增加跨區(qū)直達煤和“點對點”年運量50萬噸及以上直達煤的合同運量，浩吉、瓦日等主要運煤通道和到達京津冀、東北等重點區(qū)域的中長期合同運量。“企業(yè)主觀原因，導(dǎo)致2020年中長期合同鐵路運量兌現(xiàn)率低于50%，將根據(jù)違約程度采取減少明年合同運量。供需雙方應(yīng)根據(jù)自身資源量和實際能力，把合同簽實簽細，將年度運量細化分解到月，盡量組織均衡運輸，用好鐵路運力。”
“中長期合同履約效果，直接決定著其作用發(fā)揮程度。對此，需要從加強監(jiān)管、政策支持、市場化引導(dǎo)等方面綜合施策 。”葉春提出，定期組織開展履約評估檢查，并客觀真實反映各合同主體履約情況;建立信用管理常態(tài)化機制，實施失信聯(lián)合懲戒，聯(lián)合相關(guān)各方簽署聯(lián)合懲戒備忘錄，確保各項獎懲措施落實到位;建立履約評價結(jié)果通報反饋機制，并定期向社會公布，發(fā)揮社會監(jiān)督作用。
同時，引入市場化激勵機制 。建立履約率與資源開發(fā)、運力保障、電價獎勵等激勵措施掛鉤的機制，對履約率高的企業(yè)給予正向激勵，形成獎優(yōu)懲劣的市場環(huán)境。“建議加強中長期合同清單動態(tài)管理。結(jié)合履約評價結(jié)果，及時剔除虛占運力合同、未實際簽訂經(jīng)濟合同的不完整合同，將運力等轉(zhuǎn)移給履約率高、信譽好的合同主體。”葉春表示。
