報載：為進一步貫徹落實供電青年員工培養方案，最近，鹽城供電公司變電運維中心舉辦青年員工“職業導師”座談交流活動，由班組青工與職業導師雙向選擇結對，秉持“指導鍛煉為主、協助工作為輔”的培養原則，充分發揮職業導師“傳、幫、帶”作用，幫助青年克服“本領恐慌”，提升青年綜合素質。

我們知道，“職業導師”是指為被指導者提供指導、訓練、忠告和友誼的個人，負責溝通解決青年員工在職場中遇到的問題。“職業導師”對青年員工的影響是潛移默化的，更多的是綜合素質的培養以及隱性知識的傳遞，因為“職業導師”與青年員工的溝通可以是多方面的，傳遞的經驗和知識、技能等都是多方面的，可以快速提高青年員工的綜合素質。對于剛畢業步入職場的青年員工而言，在職業生涯的轉崗、調崗、定崗等過程中，遇見一位能夠引導自己不斷前行的職業導師，幫助自己做好職業發展規劃、提高綜合分析能力、建立自信心、促進心理健康、加強人際關系，是一件可遇而不可求的事情。

一直以來，鹽城供電公司變電運維中心將青年員工職業素養提升工作作為重要任務,他們為新員工配備一對一的綜合素養培訓導師，并簽訂“一年一案”，以重點項目攻堅為平臺，教育引導青年員工學專業、強技能，在實踐中成長成才;他們全面發力、縱深推進，給予青年員工切實的幫助與關心，護航青年員工健康成長，走好職場“第一步”;他們搭平臺、建機制、出實招，把理論和實際結合起來，在“干中學、學中干”，通過構建“多維度、有梯度”的“職業導師”、“導師帶徒”一體化育人體系，打開崗位橫向交流、縱向互學的通道，增強了青年員工的“獲得感”“幸福感”和“歸屬感”。

由此，我們要象鹽城供電公司變電運維中心那樣，拓展“職業導師”的內涵和外延，通過一系列強青志、聽青聲、聚青力、展青能等方式，為青年員工精神“補鈣”、能力“充電”、工作“加油”，扎實開展“職業導師”座談交流活動，把好青工職業生涯方向，從而為持續推動公司高質量發展貢獻青春智慧和力量。