會上，項目領導對新進員工表示熱烈歡迎，并詳細介紹了中能建建筑集團有限公司年度經營業績、取得的各類成就、項目概況及組織結構等。隨后，15名新進員工圍繞自身的特長及職業生涯規劃逐一作了自我介紹，并表示會扎根一線、腳踏實地為公司發展奉獻青春力量。“初來乍到，面對新的工作環境和任務，我心中難免有些忐忑和迷茫，但從來到項目部的那一刻起，每一位成員都給予了我無微不至的關懷和幫助。迎新活動中，項目部精心準備的歡迎儀式，讓我感受到了家一般的溫暖”。合同科張萬國說。項目領導和全體導師以自身豐富的工作經驗和社會閱歷為新進員工答疑解惑，并希望他們能盡快完成角色轉換，全面提升自身業務技能，爭取早日獨當一面。

項目領導要求：一是導師要因材施教扎實做好“傳幫帶”工作，“傳”好技能、“幫”解疑惑、“帶”出成果，注重思想引領，規劃好職業發展方向，當好徒弟的良師益友和職場引路人;二是徒弟要腳踏實地立足本職工作，快速實現從學生到員工的身份和思想轉變，發揮專業優勢，將知識轉變成力量、轉變成生產力，不斷提升業務水平和工作能力;三是要以公司“制度執行年”為契機，落地青年人才培養“三論”要求，抓實、抓細、抓好各類制度、標準及規程規范培訓力度，幫助新進員工盡快形成“按章辦事，問計流程”的工作氛圍;四是勉勵大家要按照中能建建筑集團有限公司“至精者”的標準嚴格要求自己，書寫人生華章，向社會貢獻央企青年的青春力量。

期間一對對師徒逐對走到臺前，在《導師帶徒協議書》上鄭重簽名，并向大家進行了展示。(李曉丹)