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裝備制造集團:民生實事就是“幸福要事”

2024-08-08 13:36  瀏覽:  

長平公司

夏季天氣炎熱,為了給職工提供一個舒適涼爽的住宿環(huán)境,長平公司聚焦職工急難愁盼問題,快馬加鞭完成釜山公寓樓空調(diào)安裝工作,切實提高職工生活質(zhì)量,用心用情增進民生福祉,讓發(fā)展更有溫度、幸福更有質(zhì)感。

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“公寓安裝了空調(diào),下班回到宿舍可以睡個好覺了。”針對為公寓安裝空調(diào)這件民生實事,所有職工都贊不絕口。

近年來,長平公司大部分一線隊組的公寓陸續(xù)從長平搬遷至釜山,而釜山原來的公寓內(nèi)沒有空調(diào),在炎熱的夏天,職工上了井回到宿舍都不能好好休息。為此,長平公司把民生實事當成“幸福要事”來辦,從大處布局,從細處落實,從實處著力,持續(xù)優(yōu)化改善民生的“細枝末節(jié)”,在夏季來臨之際,上報空調(diào)采購計劃,多次到公寓進行調(diào)研,統(tǒng)計所需空調(diào)數(shù)量、電纜數(shù)量、確認開關(guān)接入方式等事宜,購置電纜、線槽、專用空開、配電箱等材料,快馬加鞭推進空調(diào)安裝工作,在這個炎熱的夏天為職工送去一絲清涼,讓干部職工深深感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷。

現(xiàn)在,192臺空調(diào)分別在釜山5號公寓樓、6號公寓樓、8號公寓樓投入使用。“之前食堂和辦公場所都有空調(diào),現(xiàn)在公寓也有了空調(diào),工作和休息環(huán)境都有了很大改善,干勁更足了。”長平公司綜掘二隊職工段浩浩說道。

空調(diào)投用后,獲得了干部職工的一致好評,大家紛紛表示,這項民生工程是一場及時雨,是公司人性化管理的體現(xiàn),公司想職工之所想,急職工之所急,自己會更加用心工作,為公司的發(fā)展獻出自己的一份力量。

寺河礦

“新床、新褥子、新家具,衛(wèi)生間的馬桶都是新的。”

“三樓還有健身器材呢。”

近日,寺河礦3號職工公寓樓在歷經(jīng)近半年的精心設(shè)計與改造后,以煥然一新的面貌展現(xiàn)在職工面前,并迎來了新一批入住職工。

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此次改造,寺河礦公寓樓更換了門窗與衛(wèi)生間設(shè)施,保證了室內(nèi)充足的采光和通風,為每間公寓安裝了電視機頂盒和路由器,在三層設(shè)立了健身房,有按摩椅、跑步機、力量訓練器材、有氧運動器械等健身器材,滿足職工多樣化的健身需求。

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為確保公寓各項設(shè)施功能完好、職工順利入住,該礦后勤服務(wù)中心對樓內(nèi)的公共區(qū)域、設(shè)施設(shè)備、日常用電安全、消防安全隱患等進行了全方位檢查,同時,對公寓進行全面清潔與消毒,保證每一個角落都干凈衛(wèi)生。“宿舍經(jīng)過升級改造后,環(huán)境優(yōu)雅舒適干凈整潔,在宿舍還可以上網(wǎng)、健身,業(yè)余時間更加豐富了。”職工們由衷稱贊。

寺河礦以解決實際問題為宗旨,扎實開展“我為職工辦實事”實踐活動,圍繞職工“急難愁盼”問題精準發(fā)力,提高職工的生活質(zhì)量,激勵職工以更加飽滿的精力投入到工作中。

金石公司

近日,金石公司工會被石家莊市總工會女工委員會授予2024年“情系女職工 法在你身邊”線上知識答題活動“優(yōu)秀組織單位”。該公司持續(xù)豐富女職工文化生活,用心用情做好女職工工作。

以文化滋養(yǎng)心靈。今年5月至7月,金石公司工會組織開展了“玫瑰書香”女職工閱讀系列活動,為“職工圖書角”新購置了30余本書籍,吸引了廣大女職工前來品讀自己喜愛的書籍,在閱讀和交流中收獲滿滿的精神財富。同時,針對當前快節(jié)奏的生活和工作方式,該公司與石家莊市工會大講堂進企開展了“解壓心靈,盡綻巾幗魅力”專場講座,為女職工們提供了傾訴心聲、舒緩壓力的平臺。

以文化促進成長。安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,金石公司工會與安全職能部門聯(lián)合開展“安全宣傳咨詢?nèi)?rdquo;活動,鼓勵廣大女職工積極參與其中,學習安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)、政策及安全生產(chǎn)知識、常識;安全職能部門女職工還走進崗位與現(xiàn)場職工進行“你問我答——安全宣講進崗位”活動,把安全生產(chǎn)知識送到一線職工身邊。同時,通過層層考核選拔,有17名女職工獲得公司后備人才培訓資格,進一步拓寬女職工的成長成才渠道。

金石公司將進一步加強與職工溝通交流,了解職工訴求,從實處著手,通過子女助學、“一日捐”報銷、個體化幫扶等方式解決職工燃眉之急,提升職工獲得感和幸福感。

金象公司

入夏以來,金象公司通過為職工送清涼、加強隱患治理、開展現(xiàn)場培訓,撐穩(wěn)夏季“三把傘”,全力迎戰(zhàn)“夏烤”。

清涼傘。該公司通過班前會、現(xiàn)場檢查等,常態(tài)化關(guān)注職工身體健康狀況;開展形式多樣的送清涼活動,為一線職工送去雪糕、西瓜、藿香正氣水等防暑降溫用品;排查崗位空調(diào)、風扇等設(shè)施是否運行穩(wěn)定,把清涼送到職工身邊。

防護傘。該公司強化設(shè)備管理,結(jié)合預防性維修機制,保障設(shè)備高效運行;扎實推進隱患排查治理,梳理高溫天氣各設(shè)備存在的問題,制定針對性舉措,做到“早發(fā)現(xiàn)、早治療”;提前對設(shè)備防雷接地設(shè)施進行檢測,做好極端天氣預警,通過定時灑水、放置風機等,打造相對舒適的設(shè)備運行環(huán)境。

技能傘。該公司積極開展現(xiàn)場培訓,通過“大拿”講課、現(xiàn)場實操、事故分享、異常工況分析等方式,不定期開展安全管理、環(huán)保能源等方面的培訓,以培訓促提升,為夏季系統(tǒng)平穩(wěn)運行提供技術(shù)支撐。(作者:晉能控股裝備制造集團 張舒)
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  晉能
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